Seguro de Compensación de Trabajadores: Cuánto Cuesta
A diferencia de otros tipos de seguro para negocios pequeños, que cada estado regula por su cuenta, el seguro de compensación de trabajadores es obligatorio para todo negocio con empleados, con la excepción de Texas. Sin embargo, el costo de esta cobertura cambia muchísimo de un estado a otro.
Qué es el seguro de compensación de trabajadores
Es una forma de beneficio económico diseñada para cubrir a los empleados que sufren lesiones en su lugar de trabajo. El seguro cubre los costos del tratamiento del empleado lesionado y también compensa la pérdida de ingresos mientras la persona no puede trabajar. Las leyes de compensación de trabajadores también contemplan los casos en que un empleado se lesiona viajando para atender a un cliente de tu negocio.
El seguro de compensación de trabajadores en California está diseñado para cubrir tus necesidades en todo momento. Emitimos pólizas para negocios con tarifas accesibles.
¿Por qué la cobertura cambia de un estado a otro?
Como en cualquier otro tema, si le das un problema a cincuenta personas y les pides que lo resuelvan, lo más probable es que salgan cincuenta soluciones distintas. Eso explica las variaciones que existen en la cobertura del seguro entre los diferentes estados.
Por ejemplo, en Florida las reglas de cobertura exigen que todos los profesionales de la industria de la construcción se cubran a sí mismos, incluso en los casos en que no tienen empleados.
En una situación parecida, en Colorado las reglas dicen claramente que puedes excluirte de la cobertura si eres voluntario para un operador de área de esquí.
Requisitos de cobertura distintos tienen precios distintos. Abajo explicamos cuánto cuesta el seguro en Estados Unidos, por cada $100 de nómina.
Costo promedio del seguro por cada $100 de nómina, por estado
Los costos del seguro van desde $0.75 en Texas hasta $2.74 en Alaska, según datos del reporte de 2012. En este caso se incluyeron todo tipo de trabajos, lo que significa que no reflejan con precisión las variaciones dentro de cada estado.
Costo por hora trabajada para el empleador, en la industria privada
Según el Departamento del Trabajo de Estados Unidos en 2014, quienes tenían empleados en construcción, recursos naturales y mantenimiento pagaban bastante más por el seguro que aquellos cuyos empleados hacían trabajo de oficina o ventas.
Con este tipo de información es fácil concluir que hay un factor que dispara el costo de la compensación de trabajadores en Alaska: buena parte de la economía de ese estado depende de la extracción de recursos naturales.
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