Como dueño de un negocio, es importante que su lugar de trabajo sea seguro. Desafortunadamente, los accidentes pueden ocurrir y ocurren incluso en los lugares de trabajo más seguros, lo que puede resultar en lesiones y tiempo fuera del lugar de trabajo para su personal.
El seguro de Compensación para trabajadores de California o el seguro de compensación para trabajadores brinda cobertura para usted como propietario de un negocio para asegurarse de que su personal esté cubierto en caso de un accidente o lesión en el lugar de trabajo, así como para los efectos a largo plazo del accidente.
A continuación, lo explicamos con más detalle, desde los principales beneficios hasta las situaciones en las que su personal podría necesitar hacer un reclamo.
La compensación para trabajadores es una forma de beneficios financieros para los empleados lesionados en el lugar de trabajo. Diseñado para cubrir el costo del tratamiento médico y la pérdida de ingresos mientras una persona no puede trabajar, el seguro es una de varias protecciones proporcionadas a los empleados en los Estados Unidos.
Las leyes de compensación para trabajadores también cubren situaciones en las que los empleados actúan en el “curso y alcance” de su empleo en su empresa. Por ejemplo, un empleado lesionado en un accidente automovilístico mientras viajaba para reunirse con un cliente de su negocio puede presentar un reclamo.
Además de los accidentes y lesiones que ocurren mientras “se encuentra en el trabajo”, el seguro también puede cubrir de forma diferida enfermedades y lesiones que ocurren como resultado del trabajo, como condiciones de salud causadas por la exposición a sustancias peligrosas.
Al igual que con la mayoría de los esquemas de compensación, las circunstancias exactas de un incidente pueden tener efectos importantes en los resultados de un reclamo de compensación para trabajadores, afectando todo, desde la validez del reclamo hasta el monto total pagado en compensación.
Comúnmente conocido como “compensación de los trabajadores”, las leyes de compensación de los trabajadores varían entre los estados. Las leyes y reglamentos del programa están determinados por los tribunales estatales, con diferentes requisitos y especificaciones en cada estado.
Debido a que puede diferir entre estados, es importante comprender cómo funcionan las leyes en su estado al comprar un seguro. Los diferentes estados pueden tener diferentes cantidades y tipos de beneficios, impedimentos para los cuales un reclamo de compensación es válido y procesos de manejo de reclamos/disputas.
Las empresas de California están obligadas por ley a tener un seguro de compensación laboral. Se vende por separado del seguro comercial, por lo que es una póliza adicional que su negocio necesita para operar legalmente.
En California, la Division de Compensación para Trabajadores (DWC) supervisa la implementación de compensación para trabajadores en el estado y proporciona gobierno y asistencia para resolver disputas.
Cuando un empleado se lesiona y no puede trabajar, a menudo puede recibir un reemplazo de ingresos como parte de su reclamo de compensación para trabajadores.
El reemplazo de ingresos es una forma de compensación que compensa cualquier pérdida de ingresos causada por una lesión. Por ejemplo, es posible que un empleado con una lesión corporal significativa ya no pueda trabajar, lo que le impide cumplir con sus deberes habituales como empleado.
Este empleado puede potencialmente recibir una compensación financiera para evitar que tenga que cambiar sus arreglos de vivienda debido a una caída en los ingresos.
Debido a que las leyes difieren entre los estados, no hay una cantidad específica de tiempo durante el cual se paga la compensación de reemplazo de ingresos.
En la mayoría de los estados, el reemplazo de ingresos se paga por la duración de una lesión en caso de que un trabajador se lesione temporalmente (como un hueso roto u otra discapacidad temporal). En algunos estados, los beneficios a largo plazo se pagan si un empleado sufre una discapacidad permanente debido a una lesión en el lugar de trabajo.
Como propietario de un negocio, es importante que esté cubierto. Sin una póliza de seguro de compensación para trabajadores, un reclamo podría tener importantes consecuencias financieras para su negocio.
Debido a que las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro, es importante conocer las leyes en su estado para el seguro de compensación laboral.
En muchos estados, las empresas con más de unos pocos empleados están obligadas, por ley, a comprar un seguro de compensación para trabajadores. Conocidas como leyes de cobertura obligatoria, existen leyes de este tipo para la protección tanto de los empleados como de las pequeñas empresas.
Si su empresa es una sociedad o una empresa unipersonal, es posible que esté exento. Nuestro experimentado equipo puede brindarle más información sobre si necesita o no un seguro por ley; para obtener más información, contacte con nosotros.
Independientemente del tipo de negocio que opere, es importante que conozca el costo de operar sin un seguro de compensación laboral. A menudo, un solo reclamo debido a una lesión puede ser suficiente para llevar a la bancarrota a una pequeña empresa que de otro modo sería exitosa.
Si la ley exige que su negocio tenga un seguro de compensación laboral, también podría enfrentar multas por incumplimiento.
Además de esto, a medida que crece su fuerza laboral, también puede crecer el riesgo de que un trabajador se lesione en un accidente de trabajo. Si bien el seguro de compensación para trabajadores puede no ser su principal prioridad durante las primeras etapas de su negocio, se vuelve cada vez más importante a medida que su negocio crece.
¿No está seguro si necesita cobertura o no? Nuestro experimentado equipo puede brindarle más información sobre el aspecto legal de la compensación laboral para su negocio. Para más información, contáctenos ahora.
El seguro de compensación para trabajadores casi siempre se vende como una póliza independiente. Esto significa que, por lo general, deberá comprar una póliza de compensación para trabajadores por separado, incluso si tiene una póliza de propietario de negocio (BOP).
Como todas las pólizas de seguro, sus primas pueden variar. La mayoría de las primas se calculan observando la industria de un empleador. Las industrias se clasifican por código de clasificación, y las industrias más riesgosas suelen atraer las primas más altas.
Esto significa que si opera en una industria peligrosa y de alto riesgo, como la tala o la pesca, es probable que pague una cantidad significativamente mayor (por miembro del personal) que una empresa de menor riesgo.
Al igual que otras formas de seguro, se compone de varios costos. Además de la prima de su seguro, también deberá realizar pagos de deducibles, así como las tarifas de manejo de reclamos de seguros específicos.
Al igual que con otras pólizas de seguro, su historial de reclamos también puede afectar los costos de su seguro. Si su empresa rara vez presenta reclamos, o solo ha presentado reclamos con un valor en dólares relativamente bajo, es posible que su prima se ajuste a la baja en función de su historial de reclamos.
Esto también puede afectar negativamente su seguro de compensación para trabajadores. Si su empresa tiene un extenso historial de reclamos con un alto valor en dólares, podría resultar en un ajuste al alza de sus primas.
Como parte de su póliza de seguro, tiene varias responsabilidades como propietario de un negocio.
Primero, deberá mantener registros completos de todos y cada uno de los accidentes y lesiones que ocurran en su lugar de trabajo. En segundo lugar, deberá informar estos accidentes a medida que ocurran a la WCB o junta de compensación para trabajadores de su estado.
A largo plazo, el seguro puede producir ahorros significativos para su negocio, al mismo tiempo que asegura que sus empleados estén protegidos financieramente en caso de un accidente y/o lesión en el lugar de trabajo.
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El seguro de compensación laboral cubre la compensación pagada a los empleados a raíz de un accidente de trabajo.
Por ejemplo, su póliza de seguro puede cubrir el costo de la atención médica de un empleado lesionado en el lugar de trabajo o mientras realiza su trabajo para su empresa. La póliza también puede cubrir un período de compensación de ingresos perdidos para el empleado mientras no pueda trabajar.
El seguro de compensación laboral no cubre accidentes y lesiones que ocurren fuera del alcance del empleo de un individuo. Esto significa que si uno de los miembros de su personal se lesiona en su tiempo libre mientras practica deportes o viaja, no estará cubierto por su póliza.
La mayoría de las pólizas de seguro de compensación laboral también cubren los costos de rehabilitación incurridos a raíz de un accidente o lesión, lo que facilita que los empleados regresen a su negocio después de que se hayan recuperado.
En el caso de que un empleado muera como resultado de un accidente en el lugar de trabajo, es posible que su empresa también deba pagar beneficios por fallecimiento según la ley. El seguro de compensación del trabajador puede brindar cobertura para los beneficios por fallecimiento, lo que reduce los riesgos financieros totales para su negocio.
En pocas palabras, sí. Si emplea a personas, es importante asegurarse de que estén cubiertas y protegidas contra los costos y la pérdida de ingresos causada por lesiones a través de una póliza de seguro completa.
Según el tamaño de su empresa, es posible que tenga la obligación legal de comprar una póliza de seguro para cubrir los posibles costos de compensación laboral.
Incluso si su empresa no está obligada por ley a tener un seguro de compensación laboral, sigue siendo una buena idea asegurarse de que sus empleados estén protegidos. Después de todo, sin seguro, incluso un solo reclamo puede tener repercusiones financieras significativas para su negocio.
Las siguientes empresas requieren encarecidamente un seguro de compensación para trabajadores:
Ya sea que solo tenga un empleado o un equipo de cientos, proteger su negocio del costo de un reclamo de compensación laboral es esencial.
El precio del seguro de compensación laboral puede variar en función de una serie de factores, desde el tamaño de su empresa y la cantidad total de empleados hasta su industria, ubicación y más.
La cantidad que paga por el seguro de compensación laboral también puede variar según su estado.
Como especialistas en todo lo relacionado con los seguros, hemos ayudado a miles de empresas a obtener las mejores tarifas para el seguro de compensación laboral. Como agencia de seguros local de California, proporcionamos pólizas para empresas en todo el estado en una amplia gama de industrias.
Nuestro equipo se especializa en proporcionar información sobre el seguro de compensación laboral de California a empresas de todos los tamaños, desde empresas “mamá y papá” hasta nuevas empresas, empresas establecidas y más. Podemos ayudarlo a obtener más información sobre sus opciones de seguro y las pólizas disponibles para usted.
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